Zaměstnanecká versus modrá karta

Zaměstnanecká a modrá karta představují speciální typ povolení pro cizince. Co je jeho podstatou, jaké jsou mezi oběma kartami rozdíly a jak se toto povolení vyřizuje?

Co je zaměstnanecká karta

Zaměstnanecká karta je povolení k pobytu, které cizince opravňuje na území ČR pobývat déle než 3 měsíce, a to za účelem zaměstnání.

Cizinec se zaměstnaneckou kartou smí, jak uvádí přímo tuzemské ministerstvo vnitra, pracovat na pracovní pozici, na kterou mu byla zaměstnanecká karta vydána, případně má povoleno pracovat na pracovní pozici, ke které mu byl podle dřívější právní úpravy udělen souhlas nebo kterou cizinec řádně oznámil.

Karta má podobu plastové kartičky s biometrickými prvky. Vydává se jako náhrada za dnes již nevyužívaná povolení v podobě víza k pobytu v délce nad 90 dnů za účelem zaměstnání, povolení k dlouhodobému pobytu za účelem zaměstnání a zelené karty.

Cizinec bude pracovat s pracovním oprávněním ve formě pracovní smlouvy, dohody o pracovní činnosti nebo smlouvy o smlouvě budoucí. Zároveň je stanoveno, že měsíční mzda, plat nebo odměna cizince nebude nižší než základní sazba měsíční minimální mzdy a rozsah týdenní pracovní doby má činit nejméně 15 hodin.

Co je modrá karta

Modrá karta pro cizince je typ povolení pro dlouhodobý pobyt, a to opět za účelem výkonu zaměstnání. V jejích podmínkách je však stanoveno, že se musí jednat o pracovní post vyžadující vysokou kvalifikaci. To znamená, že se jedná o pozici, na kterou je zapotřebí vysokoškolské nebo vyšší odborné vzdělání v délce nejméně 3 let.

Tito pracovníci mají svou pracovní smlouvu mít sjednánu nejméně na dobu jednoho roku na zákonem stanovenou týdenní pracovní dobu. Rovněž se vyžaduje hrubá měsíční nebo roční mzda, jejíž výše odpovídá alespoň 1,5násobku průměrné hrubé roční mzdy u nás.

Příslušná pracovní místa vhodná pro žadatele s tímto typem povolení jsou uvedena v centrální evidenci míst určených pro modré karty.

Jak si o tato povolení zažádat

Podat žádost o zaměstnaneckou nebo modrou kartu je nutné shodně na místně příslušném zastupitelském úřadu ČR.

Žádost o tato povolení lze podat i na pracovišti tuzemského ministerstva vnitra, a to za podmínky, kdy cizinec již v ČR pobývá na základě víza k pobytu nad 90 dnů nebo na základě povolení k dlouhodobému pobytu vydaného za jiným účelem, než je zaměstnání. V případě modré karty platí stejná podmínka i pro držitele modré karty již vydané jiným členským státem EU.

Ačkoli praktickým důsledkem používání modrých a zaměstnaneckých karet je usnadnění přístupu cizinců na pracovní trh v Česku, přesto musí zaměstnavatel, který cizince chce tímto způsobem zaměstnat, projít nezbytnou administrativu.

To představuje z časového i personálního hlediska pro každou firmu značnou zátěž. Je proto zcela na místě tyto povinnosti delegovat na zkušeného partnera. Spolehněte se na služby pracovní agentury IRS Czech, která dokáže náležitosti spojené s pracovním zařazením cizinců komplexně zajistit.